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Témoignages

Quelques témoignages qui font chaud au coeur !!!
 

Bonjour Cédric,

J’ai terminé l’écoute de tous vos podcasts. J’ai commencé en octobre 2017 et vous m’avez accompagné en voiture, au petit déjeuner. J’ai réécouté des thématiques plusieurs fois.  
Le bouquet final fut les interviewes avec Jean – François Zobrist  et Jean-Philippe Ackermann. Ils donnent envie de venir au travail en courant.
Et je crois que cela est possible grâce à votre méthode, votre vision avant-gardiste de l’entreprise. 
Je n’appartiens pas au monde de l’entreprise avec un certain regret. Je suis éducateur. Les ingrédients que vous proposez dans votre méthode correspondent à une forme d’accompagnement comme je connais : poser un cadre sécurisant, des valeurs, des limites, une écoute empathique, un chemin de progression. 
Se montrer  présent en filigrane pour ne pas envahir le sujet et le laisser progresser. Cette pratique permet de faire évoluer des personnes en très grandes difficultés. 
Votre méthode semble lever les carcans internes des collaborateurs. Sans se fourvoyer dans les méandres de la « psy ». 
Serait-elle un espoir pour libérer l’entreprise et peut-être l’humanité ? 
Je le crois franchement et le don de vos podcasts  dois se répandre ainsi que votre enseignement. 
Vous devez donc vivre plus de 100 ans.
Merci, j’ai aussi progressé et appris énormément. Un  projet d’entreprise est en train de germer.  Je dois affronter mes peurs. 

Merci encore
Bien à vous 
H.

 

Cédric bonjour

Votre livre est imprimé et relié en deux exemplaires. L’un est sur mon bureau (en permanence), l’autre est sur celui de ma femme (Directrice d’Esat) – nous vous remercions pour ce travail. Nous vous suivons assidûment depuis de nombreuses années. Amitiés à vous et à votre équipe.

John, Head of Administration and Finance

 

Bonjour Cédric,

merci pour tous ces podcasts qui ont révolutionné ma manière de faire. J’ai fait de belles boulettes en management avant de découvrir vos enseignements et depuis, j’ai bien rectifié le tir pour mon plus grand bonheur et celui de mes équipes.
Merci infiniment.

Xavier, responsable logistique.

 
Bonjour Cédric,
j’ai bien téléchargé le livre le Manager essentiel et je l’ai recommandé à plusieurs amis cadres ou dirigeants d’entreprise.
Je tenais à vous remercier pour les podcasts que j’écoute et ré-écoute de manière quasi quotidienne. Ca a transformé mon entreprise en quelques mois et ma manière de manager. 
J’ai fait l’XYZ. Cette école de management m’a appris de nombreuses choses sur la gestion, le marketing, la finance, la vue globale de l’entreprise. Mais très peu de chose (ou je n’ai pas retenu, c’était il y a 20 ans déjà !) sur le management.
Et finalement, je me rends compte que dans de très nombreux domaines, on manque sincèrement de pragmatisme. J’apprécie beaucoup la manière très concrète d’aborder vos sujets dans vos podcasts.
Je vous encourage donc à continuer dans cette qualité et cette dynamique et vous remercie à nouveau pour votre engagement dans les voies impénétrables du management !
 
A bientôt,
Julien , Gérant.

 

Bonjour 
Je tiens également à vous remercier.
Il y a environ 9à 10 ans de cela , j étais jeune manager et je me suis vite retrouvé en difficulté .
Une écoute attentive de vos podcasts et une application de vos conseils 1 à 1, délégation feed back et coaching m’ont donné les clés d un redressement salutaire. J avoue avoir «  adapté » la méthode sur les 8 années qui ont suivi en conservant jusqu’à maintenant les grandes lignes.
Merci encore,
Jean Luc

 

« Pour les jeunes managers à la recherche d’outils et d’une méthode pragmatique et efficace; Ou pour les plus confirmés en perte de confiance dans leur management, je vous conseille fortement la lecture de ce livre gratuit !
Et par la suite vous perfectionner en écoutant les podcasts de Cédric Watine sur www.outilsdumanager.com (testé et approuvé!) »

 

« Bonjour,

Félicitations pour vos émissions ! Je manage depuis plus de 10 ans, et j’apprécie d’autant plus vos conseils que je me retrouve dans les erreurs que vous décrivez autant que dans les ‘solutions’ que vous prônez ! Votre approche scientifique des relations humaines est très intéressante, je recommande d’ailleurs votre podcast à des collègues (y compris les gens que je manage …).
La qualité de vos émissions est aussi excellente, continuez à rendre ce sujet (qui peut paraitre aride) aussi intéressant et passionnant !

Sincèrement,
Vincent. »

 

 

« Bonjour,

Je viens de finir de lire le livre et je vous écris pour partager avec vous mon ressenti.
Votre livre m’a paru très facile à lire, très concret et, de suite, m’a poussée à l’action. D’ailleurs, j’avais à côté de moi une feuille pour écrire toutes les actions et les idées qui me sont venues, inspirées par la lecture de votre livre. Finalement, j’en ai écris plus d’une…
Je suis store manager dans le secteur Retail depuis maintenant 5 ans, et petit à petit je me suis formée en coaching et PNL. Vos podcasts m’ont accompagné ces dernières années et m’ont surtout inspiré pour améliorer mon et ré-afirmer mon style de management, démontrant qu’un autre management avec de bons résultats est possible.
Je vous encourage à continuer dans cette voie car je sens que c’est d’une grande satisfaction pour vous, et d’une grande utilité pour moi.
D’ailleurs, je me suis permise de partager votre liens du livre à travers mon compte LinkedIn, car je trouve bénéfique pour tout le monde, qu’il parviennent au plus grand nombre de personnes possible.

Je vous salue cordialement,
M.I. »

 

 

Bonjour Cédric, bonjour à toute l’équipe,

Pendant environ 15 ans, j’ai occupé différentes fonctions de management dans des services : administration des ventes, logistiques, entrepôt, chez des équipementiers automobile. Vos podcasts qui n’existaient pas alors, m’auraient été fort utiles, car j’ai été propulsé de collaborateur à manager, sans formation … d’où de nombreux égarements, bêtises.
(…)Je vous remercie pour la qualité des contenus, du pragmatisme de vos contenus. Vous m’accompagnez régulièrement  dans mes parcours en voiture.
Cordialement,
Joel

 

Bonjour 
Un grand merci pour votre podcast. Vous avez profondément changé ma manière de manager et de travailler. Bravo pour tout ce que vous avez fait (je vous avais perdu en Mai 2017 avec le changement de fil du podcast => ouf retrouvé).
Adrien S. 
Directeur des Opérations Europe

 

Bonjour 

Je vous adresse toute ma gratitude pour ce que vous faites pour les dirigeants… et pour moi aussi.  
Chaleureusement 
Mikaël B. 
Expert Comptable

 

Bjr,

Un petit mot pr vs remercier de vos précieux conseils. Les mises en situation sont particulièrement aidantes. Je regrette de ne pas avoir eu connaissance plus tôt d outils du manager… mais moi qui pensais ne plus vouloir ou pouvoir manager (je suis de cette catégorie de manager qui parce q bcp trop gentille se laisse petit à petit couler)…. g presq envie d y retourner qd je vs ecoute ! Cdlmnt,

H.

 

Tout d’abord un grand bravo pour tes podcasts, je suis salarié dans le médico social et aspire à devenir chef de service un jour. Notre secteur est dans une grande mutation avec l’application dans un milieu encore associatif de technique d’entreprise : rentabilité, efficacité et gestion RH. Convaincu que le management est à la base de tout j’ai longtemps chercher des ressources pour comprendre et décrypter ce que j’observe, et en tant que Délégué du personnel avoir des « clés » pour être entendu par notre direction. J’ai découvert la lumière avec vos podcasts !!! clair, direct et très instructif c’est juste génial, en commençant par les plus récent j’ai très vite écouté les premiers datant de 2009.

Dans cette dynamique, sur le podcast du DISC, là aussi j’ai vu la lumière !

Merci et continuez comme ca !!!

Benjamin

 

Je tenais à vous remercier pour la qualité de vos podcasts et leur facilité d’application. En effet, je travaille au sein d’une collectivité et cela faisait longtemps que je cherchais des informations pertinentes et facile à mettre en place, qui tiennent compte des personnes tout en visant des objectifs d’optimisation et d’efficience.

En tant que chef de service votre méthode est transposable dans la fonction publique. De plus en plus, on nous demande d’optimiser, d’être »rentable ». Les ressources  diminuant, il faut trouver des solutions pour répondre au mieux aux besoins et attentes de la population avec moins de moyens.
De plus, pour moi l’efficacité ne doit pas se faire au détriment des rapports humains.

Alors bravo et continuez !

D.O.

 

Le fait de pratiquer une méthode structurante me permet de l adapter au changement d environnement et surtout me donne des repères et confiance dans mes décisions. Cette confiance est partagée par ma direction qui s intéresse à la méthode déployée.

Un Auditeur

 

Je tiens au travers ce message vous remercier lorry et cedric pour ce que vous avez et faites pour les femmes et hommes des équipes que j encadre et pour moi meme.

Un Auditeur

 

Encore merci pour la qualité de vos travaux, vous m’avez donné à 40 ans l’élan que je recherchais pour aborder la suite avec confiance et sérénité.

Jean

 

Voici maintenant 2 ans que je vous écoute et mis en place vos méthodes et force est de constater que ma carrière a évolué. Je rejoints arnaud qu il s agit d une super méthode. Je suis passé de contremaitre en désarroi à responsable d équipe serein respecté et reconnu d une equipe en pleine progression et inscrite dans l avenir…depuis trois mois manager première ligne d une équipe en souffrance qui aujourd’hui retrouve de la cohésion, toujours fragile mais ré motivée, consciente des difficultés et prête à s investir…( j ai tout de même de l appréhension …c est pas le monde des bisounours) 

X, Responsable d’équipe

 

Ca a été un vrai déclic pour moi. Tu as réussi en 2 heures de temps à nous introduire ces bonnes pratiques et les bases des outils du manager. J’approfondi en écoutant tes podcasts quand je cours (terminé le feedback ce midi !).

M. Clayton

 

Bonjour, je travaille dans une compagnie d’assurance et je viens de changer de poste en passant de la comptabilité à un service qui développe le lean management. J’ai découvert votre site en cherchant des informations sur le one to one. Vos podcasts m’aident beaucoup et je les utilise lorsque je vais dans les équipes en les conseillant à nos managers.Merci pour ce travail et surtout continuez à nous fournir cette aide précieuse

 Cha
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