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 38 – Gérer un collaborareur arrogant

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38 – Comment manager un collaborateur arrogant – 7 pages

Nous vous montrons dans ce guide ce qu’il faut faire lorsque la personne la moins agréable de votre équipe est aussi la plus performante. Ou lorsque un de vos meilleurs collaborateurs est aussi une des personnes les plus irritantes ou anti équipe que vous connaissiez.

Plan :

1. Gardez les Feedback positifs sur la performance
2. Faites des Feedback négatifs sur le comportement destructeur 3. Dès le début, visez le long terme
4. Gardez votre boss informé

Introduction :

Nous sommes tous influencés par la télévision ou nos lectures diverses. Nous pensons que les meilleurs sont tous un peu bizarres ou difficiles à contrôler et requièrent un traitement spécial.

Le problème, c’est que cette croyance est responsable de nombreuses dérives. C’est même parfois elle qui est responsable de ces comportements.

Cependant si un de vos meilleurs collaborateurs continue à être destructeur pour l’équipe, vous devez travailler avec lui sur ce comportement inacceptable mais vous devez être prêt au final à le licencier si vous n’arrivez pas à modifier son comportement car ces personnes n’ont pas leur place dans une équipe.

Mais attention, il y a du chemin avant d’en arriver làToujours donner des Feedback positifs sur la performance même s’ils font des choses négatives à côté.

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