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Podcasts: Résoudre un conflit avec un STABLE

Les S sont ceux qui aident les autres, qui veulent que tout le monde soit bien.

On a régulièrement fait de l’humour sur les “D” qui ne soucient peu des autres. Les S sont totalement à l’inverse. Ils ont vraiment du mal avec les D. Et vice versa.

Si vous êtes un D, vous allez devoir faire un très gros effort. Vous ne serez pas respecté par un S en lui marchant dessus. Vous aurez l’impression de gagner la bataille, mais sur le long terme, ça ne marchera pas.

Les S travaillent beaucoup à éviter les conflits. Ils détestent cela. Ils n’aiment donc pas quand on provoque un conflit et ils peuvent avoir des réactions très négatives et conflictuelles quand ils sont agressés.

Quand on les a mis en conflit, même s’ils détestent faire cela, ils peuvent décider de se mettre à être conflictuels sur tous les sujets. Tout cela parce qu’ils pensent que vous ne les avez pas respecté ou pas respecté leurs pairs.

Le mot, avec un S, c’est RESPECT.

  1.  comment il fonctionne et pourquoi cela vous irite
  2. Les erreurs à ne pas faire
  3. Ce qu’il faut faire
  4. Les phrases magiques

3 commentaires

  1. Bonjour Cédric, je suis…(désespérément) Stable. Votre podcast m’a ouvert les yeux, notamment sur des aspects importants de ma vie (ma carrière, mon couple, ma famille). J’ai même une pointe de Consciencieux (j’adore avoir raison), et évidemment une once d’Influent (l’influence étant le pouvoir que je développe le plus), le profil dominant étant sans doute le moins marqué chez moi (bien que j’aime les résultats!).
    Je désespère parce que, pour s’arrêter sur la sphère pro, je pense que mon attitude est limitante (dans MON environnement).
    Dans ces conditions, comment s’épanouir et surtout…comment convaincre ma hiérarchie que je peux faire un bon manager?
    Toute réponse constructive sera appréciée ! Merci Cédric pour votre podcast, que je suis depuis longtemps !

    1. Bonjour Fil2Fer,

      Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil. Tout profil peut prétendre au poste de manager.

      Le Stable fait un très bon manager quand il sait prendre du recul par rapport aux émotions des autres et qu’il parvient à se convaincre que le changement est positif.

      Comment convaincre votre direction que vous feriez un bon manager ?
      1) en obtenant de très bons résultats en tant que contributeur individuel
      2) en étant le complément idéal de votre N+1
      3) en développant un excellent réseau relationnel dans l’entreprise
      4) … et en affirmant auprès de votre direction votre volonté d’évoluer vers un poste de manager

      Chaleureusement,
      Cédric.

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