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Podcasts: Résoudre un conflit avec un Dominant

Vous avez peut être dans votre équipe, dans votre environnement, une personne à tendance Dominante. Qui crée souvent des conflits.

Un D n’a pas peur du conflit. Il aime cela. Cela pose souvent problème en entreprise. Car les autres profils peuvent percevoir leurs rapports avec un D comme conflictuels alors que lui a l’impression d’avoir une simple discussion.

Cela pose problème en particulier si vous êtes un profil I (influent) ou S (stable).

Vous avez certainement du mal à supporter  ce type, dans votre équipe, qui parle fort, qui écrase tout le monde et refuse le dialogue. Vous lui en voulez secrètement ou ouvertement.

Le problème c’est que vous avez beau l’avoir cerné, jugé et catalogué. Vous avez beau trouver cela insupportable. Vous avez beau rêver qu’il quitte l’entreprise. Ca ne change rien. Il est toujours là.

Vous aimeriez pourtant avoir des relations “saines” et constructives avec ce D …  Ca serait formidable de pouvoir faire en sorte qu’il vous écoute et vous respecte.

Et si nous avions une formule magique pour vous aider à sortir de cette situation ?

Plan : 

  1. comprendre son fonctionnement et votre irritation
  2. sortir de vos jugements pour agir
  3. éviter les deux erreurs classiques
  4. plan d’action
  5. faut-il aller voir le boss ?

 

2 commentaires

  1. Bonjour Cédric,
    l’image du combat de boxe est très proche de ce que je vis avec les D de ma boite !
    le « formule magique » est-elle utilisable avec son boss ?

    1. Hello Amee.
      Ne cherchez jamais à changer votre boss. Cela ne marche pas. Apprenez à mieux le connaître. Apprenez de quelle manière vous pouvez devenir son complément. Si ça ne marche pas, si la relation est insupportable, il vous faudra partir. Mais c’est le dernier recours !
      Cédric.
      PS : un nouveau podcast sur le sujet est programmé.

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