Après le héros, le rebelle !

Entre amis ou entre collègues, on aime parfois se plaindre de son chef en expliquant à quel point on pourrait être meilleur si on était à sa place ...

Le problème, c'est que c'est exactement cette attitude qui nous empêchera d'accéder à un poste de manager.

Lorsqu'un jeune me demande ce qu'il faut faire pour passer d'une position de contributeur individuel à un poste de management, je réponds qu'il y a deux stratégies à mener ensemble : montrer que vous avez compris comment fonctionne une entreprise et le management, et tisser votre réseau relationnel dans l'entreprise.

C'est à dire, par exemple : 

- contribuer efficacement à tout travail transversal
- relayer intelligemment le message de l'entreprise 
- être capable d'instaurer un dialogue constructif avec votre manager
- aider vos collègues qui en ont besoin
- n'entrer dans aucune conversation critique à propos de votre chef ou de votre entreprise 
- faire la connaissance des collègues de votre chef

On me répond parfois que c'est une réponse décevante. "Mais mon chef est un incapable et vous me demandez de l'aider à mieux fonctionner en faisant son boulot ?".

Oui, sinon vous montrez que vous n'avez rien compris aux modèles de l'entreprise et du management ...

Regardez autour de vous, regardez ce qu'il advient des "rebelles" de l'entreprise, demandez vous qui occupe les postes à responsabilité ...

Vous ne changerez rien tant que vous n'aurez pas les bons leviers en main !

Construisez votre réseau relationnel sur du positif, pas en fédérant les mécontentements.