Recrutement : il faut parfois forcer le naturel

 On dit que les opposés s'attirent ... C'est une belle formule, mais elle est assez loin de la réalité.

Nous avons plutôt une tendance naturelle à être attirés par les gens qui nous ressemblent. C'est plus simple et rapide, on se comprend mieux, on est plus souvent d'accord ...

En recrutement, c'est souvent une erreur : les équipes composées de personnes différentes fonctionnent mieux. Si votre équipe n'est constituée que d'éléments qui pensent comme vous, elles ne verront pas vos erreurs et appauvriront certainement votre performance.

C'est pourquoi, nous conseillons aux managers de connaître leur profil DISC, et celui de leurs collaborateurs, pour s'assurer que l'équipe soit globalement équilibrée ... 

 

pas que dans le recrutement

Ce principe du clonage ou de l'entre soi est flagrant dans le recrutement, on le retrouve aussi dans les équipes naturelles et les équipes projet.

Animant de nombreuses formations sur la gestion du temps, je constate aussi que nous déléguons et confions des missions à ceux/celles qui nous ressemblent. Ce qui limite les choix et nos actions

La méthode DISC, le MBTI, Herrmann et les autres outils ... permettent de prendre du recul et de comprendre comment travailler avec des personnes qui nous renforcent.

Mais cela implique pour les managers (et c'est surtout difficile pour les Dominants) de considérer que leur façon de faire n'est pas la meilleure et la seule pour réussir.

Bravo pour tout ce travail

Jérôme d'Eikos Concepts