Le 1 à 1 : le meilleur outil de management - Un exemple !

Submitted by cwatine on Thu, 30/04/2009 - 12:57

Cet épisode termine notre série sur le 1 à 1.

Comme nous aimons pratiquer ce que nous enseignons, nous vous proposons un 1 à 1 en "live", avec l'accent régional !

Ci-dessous : la prise de notes à télécharger.

Cédric.

Contenu supplémentaire

1 à 1 : un exemple de prise de notes

Submitted by Carole on Wed, 26/10/2011 - 21:56.

1 à 1

Bonjour

Tout d'abord BRAVO pour ce site. C'est une aide précieuse.

Une petite question :

En tant que DRH, hiérarchie transversale, avec qui puis-je mettre en place le 1 à 1. Les collaborateurs de mon service "ressources humaines" avec qui je le pratique est devenu un moment important.

Les encadrants des autres services ne sont pas sous ma responsibilité directe, est-ce un moyen pour leur transmettre l'information et de les accompagner dans leur rôle de manager ?

Merci encore pour votre aide précieuse.

Submitted by cwatine on Fri, 28/10/2011 - 05:18.

Bonjour, Merci pour vos

Bonjour,

Merci pour vos enouragements qui nous vont droit au coeur.

Vous pouvez mettre en place des "1 à 1 de collègues". C'est le sujet des podcasts que nous publions actuellement.

Plus généralement, cela dépend aussi de la politique générale de votre entreprise et du rôle qui est donné au service "ressources humaines". Parfois, cela se "limite" au juridique, au légal et à la gestion de la formation, ou, plus largement des carrières. Parfois, cela va plus loin, les "ressources humaines" étant chargées de la mise en place et du support du système "management" dans l'entreprise.

Cédric.

Submitted by Carole on Fri, 28/10/2011 - 15:48.

1 à 1

Bonjour

Merci pour votre réponse.

Mon inquiétude par rapport à ma question, c'est tout simplement, la crainte de court-circuiter mon supérieur hiérarchique qui se trouve être le supérieur hiérarchique direct des collègues. Je reconnais que malgré tout, je le pratique car, pas plupart que cette fin de jounée, j'ai échangé avec un responsable d'un service en faisant un bilan de la semaine écoulée, entre autes sur :

- comment s'est passée la semaine

- tel agent, comment s'est-il comporté

- le recrutement à venir

- les vacances, etc.....

Ceci dit, je vais écouter le podcast sur le "1 à 1 collègues", j'ai commencé par votre plus ancien PODCAST, j'irai jusqu'au plus récent en espérant que de nouveaux seront ajoutés.

Merci encore pour votre aide

Bonne continuation

Submitted by cwatine on Sat, 29/10/2011 - 02:45.